Economía

• Abril 30, 2022

Desde este mes, las empleadas que trabajan en casas particulares cobrarán un aumento del 6% como parte del acuerdo celebrado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para la paritaria 2022-2023. Ese aumento se verá reflejado en los sueldos que se perciben en mayo. 

Y según lo establecido en la Resolución 2/2022, publicada este viernes en el Boletín Oficial, el acuerdo prevé un alza de 9% para mayo que aquellos que pagan mensualmente deberán desembolsarlo en junio.

En los considerandos se precisó que en las reuniones celebradas entre el 31 de marzo y 7 de abril de 2022, las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y del Gobierno que integran la comisión se asumió el compromiso de acordar un incremento salarial que se hará efectivo en tres cuotas distribuidas de la siguiente manera:

• Un 6% no acumulativo sobre los salarios mínimos establecidos por la Resolución CNTCP N° 3/20, el cual se hará efectivo a partir del mes de abril 2022.

• Un 9% a partir del mes de mayo del año 2022, calculado sobre los salarios mínimos precedentemente establecidos para el mes de abril de 2022.

• Un 15% sobre los salarios mínimos establecidos para el mes de mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse en el mes de junio de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Asimismo, la escala prevé un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría. Este beneficio es para los trabajadores de las provincias de La Pampa, del Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Cómo queda la nueva escala salarial

Según el nuevo esquema, el salario mensual mínimo para el personal que realiza tareas generales (limpieza, mantenimiento y cocina, entre otras) quedará para abril en $ 35.514,5 con retiro ($ 289 la hora) y en $ 39.492 con cama adentro ($ 311,5 la hora).

Para la “primera categoría”, es decir supervisores dispuestos para la coordinación y control de las tareas efectuados por dos o más personas a su cargo con retiro, el sueldo mensual será de $ 43.568, mientras que el valor por hora quedó en $ 349.  En tanto que para quienes viven en el lugar de trabajo, el haber pasa a $ 48.530 y el valor hora se fijó en $ 382 .

Respecto a la “segunda categoría” (personal para tareas específicas, como cocineros contratados en forma exclusiva para dicha labor), los salarios mensuales oscilarán entre $ 40.477 (con retiro) y $ 45.058 (sin retiro).

Los incrementos de sueldo por tramos

• Marzo 2022: 12% (impacta en abril)

• Abril 2022: 6% (impacta en mayo)

• Mayo 2022: 9% (impacta en junio)

• Junio 2022: 15% (julio)

La escala salarial para mayo

Respecto a la quinta categoría (la más demandada), que es personal para tareas generales con retiro: por hora $ 315 / por mes $ 38.711. Y el personal para tareas generales sin retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046.

Cuarta categoría. Cuidado de personas con retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046. Y cuidado de personas sin retiro: por hora $ 380,5 / por mes $ 47.970,5.

Tercera categoría. Caseros con retiro y sin retiro: por hora $ 339,5 / por mes $ 43.046.

Segunda categoría. Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $ 395 / por mes $ 49.113. Y personal para tareas específicas con retiro: por hora $ 360 / por mes $ 44.120.

Primera categoría. Supervisora sin retiro: por hora $ 416,5 / por mes $ 52.897,5. Y Supervisora con retiro: por hora $ 380,5 / por mes $ 47.489

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